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17 septembre 2012 1 17 /09 /septembre /2012 12:35

La Maison de l'Emploi, de l'Entreprise et de la Formation (M.E.E.F) du Pays de Vitré organise avec ses partenaires un forum de l'emploi destiné à répondre à vos besoins de recrutement pour cette rentrée 2012.

Pour votre information, il se déroulera le jeudi 4 octobre 2012 de 11h à 16h00 à Janzé (affiche en fichier joint).2012-10-04_Affiche-Forum-de-la-rentree-2.jpg

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23 août 2012 4 23 /08 /août /2012 11:05
Voici un interview qui permet de capter une réalité "du terrain". Il y aurait à en dire mais à la fois faut-il un commentaire de texte?
CC
Olivier Billon dirige trois sites qui font travailler une cinquantaine de personnes. Leur activité : carrossier constructeur. Son souci : le recrutement. Rencontre avec un patron qui ne pratique pas la langue de bois.

Entretien

Olivier Billon, chef d'entreprise de Caridro, entreprise de carrosserie à Rezé (Loire-Atlantique) et sur deux autres sites (Morbihan, Touraine). Caridro équipe des châssis cabine de camions avec des équipements hydrauliques.

Avez-vous été confronté à des problèmes de recrutement ?

C'est simple. Depuis février 2010, j'ai embauché 13 personnes de plus dans l'entreprise. Pour cela, j'ai dû faire 35 contrats. Sur ces 35 personnes, 22 ne sont pas restées. Mais il n'y en a que cinq que nous avons décidé de ne pas valider. Les autres sont partis d'eux-mêmes. Ils sont restés entre 2 heures et 1 mois et demi : nous avons vu des gens qui se comportent comme des touristes dans le boulot... Quand on sait qu'un entretien ici, ça dure entre 1 h 30 et 2 h, et que j'ai dû rencontrer environ 70 personnes au total, on voit bien le temps énorme que cela prend. J'ai chiffré cela à environ 140 heures.

Et pourquoi cela se passe comme ça ?

Plusieurs raisons. Il y a des gens qui ne veulent pas de contraintes, qui trouvent que c'est dur de se lever pour aller travailler. Et qui profitent du système, qui en jouent à fond. Il est fréquent de voir un gars venir travailler trois jours et disparaître, sans raison, sans prévenir... Autant il est normal que la société pallie et soit présente le jour où quelqu'un perd son boulot, autant on ne peut pas continuer comme ça non plus. Ça me révolte de constater que certains en profitent alors qu'à côté, il y a tellement de gens qui ont besoin d'être soutenus.

Il y a peut-être aussi un problème de salaire, d'image de marque ?

De salaire, je ne pense pas. Personne n'est payé au Smic chez nous. Pas beaucoup plus, mais pas au plancher. L'image de marque, oui sans doute. La définition du travailleur manuel : c'est quelqu'un d'intelligent, qui, en plus, est habile de ses mains. Il faut absolument engager la réflexion à ce sujet, mettre ça sur le tapis. Passer un CAP, un Bac pro, ce n'est pas n'importe quoi. Ces jeunes sont de vrais professionnels. Je pense que le rôle des parents est primordial : ils doivent changer de regard sur ces métiers.

Dans la mesure où on peut facilement trouver du travail dans ce secteur, le fait d'être une petite ou moyenne entreprise peut être un handicap ?

Effectivement, il y a des gens qui vont préférer aller travailler chez Airbus pour un 1 € de l'heure de moins que chez moi. Parce qu'au-delà de l'image, c'est aussi une grosse boite, avec des cadres, des balises : la pointeuse, le vestiaire... Ça peut jouer aussi.

Vous avez néanmoins des espoirs, notamment avec l'apprentissage ?

Tout à fait. Le mouvement amorcé il y a quelque temps sur l'apprentissage porte ses fruits. Et c'est bien. Mais ce sera long. J'ai pris quatre apprentis cette année. Nous avons préparé cette arrivée. Je suis optimiste. Pouvoir recruter des gens, c'est important. Un chef d'entreprise n'est rien sans une équipe.

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23 août 2012 4 23 /08 /août /2012 09:46

Certaines entreprises licencient. D’autres ont du mal à embaucher. Comme Airbus à Nantes et Saint-Nazaire.

 

C’est paradoxal mais ça s’explique ! Alors que l’industrie connaît une vague de plans sociaux, Airbus a du mal à recruter. L’avionneur embauche massivement dans ses usines de Loire-Atlantique cette année: 200 salariés à durée indéterminée à Saint-Nazaire (pour 2 200 personnes actuellement), et 250 à Nantes (sur 2 050). Il recherche des ajusteurs, des opérateurs commandes numériques, des drapeurs, des techniciens etc.

Carnet de commandes plein pour 7 ans

Tous les programmes s’envolent : l’A320, l’A380 ou encore l’A350. Airbus a du boulot pour sept ans. Et n’est pas seul à recruter. Ses sous-traitants recherchent aussi des bras. Mais les carrières industrielles n’attirent guère. « Pourtant, les jeunes qui s’engagent dans l’aéronautique sont assurés d’avoir un travail », souligne la direction d’Airbus. « Les rémunérations sont correctes par rapport à d’autres métiers, appuie Michel Pontoizeau, du syndicat Force ouvrière. Chez nous, un jeune qui commence peut gagner 1 600€. Et l’industrie n’a plus rien à voir avec l’image d’Épinal des ouvriers couverts de cambouis. »

Dans le bassin nantais, Pôle emploi a très peu de CV d’ajusteurs aéronautiques en réserve. Si bien que l’agence a mis en place, avec des sociétés de travail temporaire, un programme d’embauches, notamment pour des salariés extérieurs à l’industrie. « Nous testons leurs aptitudes en utilisant une méthode de recrutement par simulation », explique Pôle emploi. Une centaine de personnes ont ainsi rejoint les intérimaires d’Airbus, le principal vivier dans lequel l’avionneur puise ses futurs salariés.

 

OF 6.06.2012

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14 août 2012 2 14 /08 /août /2012 11:02

Bridor, Eiffage, Noz, Coriolis… Une dizaine d’entreprises prévoit des créations nettes de postes ces prochains mois dans l’agglomération lavalloise. Zoom sur les implantations, agrandissements ou développements moteur d’emploi sur le territoire.

 

Source OF

 

Installations :

 

Bridor: 150 emplois créés sur le futur site de Louverné dans les cinq ans avec un engagement de 80 emplois dans les trois ans et "si tout va bien", entre 400 et 450 emplois dans dix ans.

 

Futur pôle commercial à Saint Berthevin prévu pour septembre 2013 (Cltura, Gemo, Sport 2000...).  Environ une cinquantaine d'emplois en perspectives.

 

Relais d'Or-Miko: installation à Laval, zone des Bozées, d'un entrepôt de stockage de produits frais. Une soixantaine de poste est attendue d'ici à la fin 2013 et une quarantaine dans un premier temps. Attention, il y aura un tranfert de personnel de Rennes où le site ferme et d'Argentan. Yannick Borde, le président de Laval Développement s'attend à environ 20 à 30 créations en propre pour l'agglomération.

 

 

Restructurations:


Mann+Hummel s'équipe d'une nouvelle chaîne de production  sur son site de Louverné (environ 20 emplois de créés).

Et Thales à choisi Laval plutôt que Colombes (92) comme "site d'excellencemondial pour l'identification ami/ennemi" (potentiel d'environ 20 emplois).

 

 

Développements:


Coordinatrice recherche en recrutement du destockeur Noz, Caroline Pujol estime qu'une soixantaines de postes reste à pourvoir sur le site de Saint Berthevin (des acheteurs et des chefs de produits sont particulièrement recherchés). L'entreprise mayennaise prévoit un passage de 190 à 300 magasins d'ici à 2015 en France.

Aimm (tôlerie industrielle) envisage 25 à 30 emplois supplémentaires d'ici à 2015.

Le centre d'appel Coriolis prévoit d'effectuer une centaine de recrutement principalement en CDI (dont 60% de trun over et 40% en création).

 

Eiffage prévoit 450 emplois en Mayenne dont 200 conducteurs d'engins, 200 coffreurs recrutés entre l'automne 2012 et l'été 2013.

 

Plus diffus mais néanmoins dynamique, le secteur de l'aide à la personne demeurre en progression: Maintien à Dom (Changé) prévoit une dizaine de poste en plus d'ici 2013.

 

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Published by ecoetemploi35et53 - dans 53 - Secteur industrie
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14 août 2012 2 14 /08 /août /2012 11:00

2012-08 Affiche Recrutement WEBHELP

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Published by ecoetemploi35et53 - dans 35 - Secteur service - tertiaire
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14 août 2012 2 14 /08 /août /2012 10:48

Après une pause estivale, "ecoemploi35et53" reprend du service ! Je rappelle que ce blog n'a pas d'autre prétention que d'apporter tout type d'informations sur l'emploi, les dynamiques économiques du territoire (Ille et Vilaine et Mayenne) et ainsi de contribuer à la recherche d'emploi des uns et aux projets professionnels des autres (mobilité professionnelle, création d'entreprise...).

 

Vous avez la possibilité de donner des commentaires à chaque article. Je vous invite donc à livrer vos coups de coeur ou coups de griffe, mais aussi à apporter vos contributions, des compléments d'information qui pourront enrichir le site et apporter une information la plus proche de la réalité de terrain.

 

Malgré les ombres au tableau de l'emploi (PSA, Doux entre autres), je souhaite à tous bon courage pour cette rentrée !

 

EE35&53

 

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4 juillet 2012 3 04 /07 /juillet /2012 14:16

C'est en surfant sur le site de la région Bretagne que j'ai découvert cette vidéo présentant "une histoire de reprise d'entreprise"

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Published by ecoetemploi35et53 - dans CRÉATION D'ENTREPRISE
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19 juin 2012 2 19 /06 /juin /2012 22:18

Capture-d-ecran-2012-06-19-a-22.17.29.jpg

Formation en interne assurée par l’entreprise.

Embauche sous contrat CDD de 4 à 6 mois

Equipe de production fonctionnant en 4 x 8 et le week-end

 

Une réunion d’information (présentation de la société, des postes) est prévue le mercredi 27 juin 2012 à 9h dans les locaux de l’entreprise.

Inscription auprès de Pôle Emploi Vitré

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Published by ecoetemploi35et53 - dans 35 - Secteur agroalimentaire
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15 juin 2012 5 15 /06 /juin /2012 15:17

Les groupe Lucas (Laval) et Guesneau (Orvault) fondent une co-entreprise (50/50 %). Baptisée Lucas Guesneau bâtiment, elle cible les marchés de rénovation intérieure pour une clientèle professionnelle, dans le tertiaire notammen.

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Published by ecoetemploi35et53 - dans 53 - secteur BTP - TP
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13 juin 2012 3 13 /06 /juin /2012 12:29

"Pôle Emploi observe une légère baisse des recruteurs potentiels en région (19 % des établissements interrogés contre 19,8 % en 2011). Une proportion toutefois supérieure à celle observée au niveau national (17,7 %).
En volume, les projets de recrutement s'élèvent précisément à 94 984 (50 % en CDI), soit près de 3 000 postes de plus qu'en 2011.

Si l'on met de côté les besoins en recrutement saisonniers (hôtellerie, agriculture, animation...), les fonctions les plus recherchées en Pays de la Loire concernent les commerciaux (1 476), les télévendeurs (1 257), les ingénieurs (1 024) et les employés de banque (519)."

 

 

http://www.bmo.pole-emploi.org/ link

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