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3 octobre 2012 3 03 /10 /octobre /2012 08:42

"En 2012, La Poste recrute au moins 5000 CDI à temps plein. Un dynamisme qui s’explique à la fois par le volume des départs en retraite et par le développement de nouveaux services qui nécessitent de nouveaux profils : 70% de nos recrutements sont concentrés sur les fonctions cœur de métier de l’entreprise comme facteur ou conseiller bancaire. Mais à côté de cela, nous recherchons également des profils très variés comme des directeurs d’établissement, des informaticiens, des commerciaux, des banquiers ou encore des médecins du travail et des infirmières explique Joël Moreau, directeur de l’emploi du Groupe La Poste.

 

Si les postes sont à pourvoir dans toute la France, la région parisienne concentre près de 40% des embauches. Mais au-delà des chiffres, ce qui compte pour Joël Moreau, c’est la politique de promotion de la diversité mise en place par l’entreprise : La Poste emploie 51% de femmes et 47% des cadres de l’entreprise sont des femmes. Par ailleurs, 17% de nos recrutements sont issus de zones urbaines sensibles. Enfin, nous avons des politiques dynamiques de maintien dans l’emploi des seniors, de recrutement de personnes travailleurs handicapés ou encore d’insertion des jeunes dans l’emploi. Nous devrions signer plus 3500 contrats d’alternance en 2012 . Cette diversité est notamment favorisée par les méthodes de recrutement utilisées qui favorisent l’égalité des chances : Par exemple, pour le métier de facteur (près de 50% des recrutements), nous n’exigeons aucun diplôme. Nous recourons à la méthode de recrutement par simulation mise en œuvre par les services de Pôle emploi ."

Source: link

 

Pour plus d'info, je vous conseille de visite le site de La Poste (link). Vous y trouverez des infos sur les métiers et les processus de recrutement, ainsi que pleins de conseils sur les techniques de recherches d'emploi tels que des aides à la rédaction d'un cv par exemple.

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